1、可以全方面判断企业现状
    通过将以单位招聘的企业顾问跟咨询公司的企业顾问进行比较，会发现单位招聘的企业顾问一般都是以单位内部行政为主而去判断企业现状的；而能够提供专业人才解决方案的企业顾问，会选择根据单位在外界的影响力，回响等情况而归类出企业现状，可以说咨询公司在判断上比较出色。
    2、咨询公司习惯于对外宣传企业
    能够提供专业人才解决方案的企业顾问具有很好的外宣能力，他们懂得如何让企业在发现自己问题的同时去对外宣传自己的单位。一般情况下若企业想投资去宣传自己企业，咨询公司的作用确实比招聘一个顾问要好，咨询公司更有经验。
    3、有助于企业的发展
    人才咨询公司的顾问有丰富的经验且懂得去正确宣传企业的方式。因此，在企业发展里面人才咨询公司确实有一定的促进作用，一些大型人才管理咨询公司的业务范围较为广泛，包含了人才招聘、人才培训以及人才管理等等，公司的人才解决方案相对来说也会更加科学。
    企业想实现高效运作离不开专业人才解决方案的实施，人才解决方案可以帮助企业有目标、有计划地运用资源。MorganPhilipsGroup可以在为企业制定人才解决方案的过程中发现问题，并对问题进行分析梳理、严格整改，当前已有很多企业通过MorganPhilipsGroup的专业团队获得了更加完善的专业人才解决方案。