前几天，杭州的一家公司在网上招聘平台上发表了产品运营岗位，对求职者的询问作出反应时，公司开歧视学历，惹怒了很多网民。根据媒体曝光的屏幕截图，当时该公司的员工首先询问你们这所学校是三本吗，求职者回答是后，该员工主张本公司只有两本以上统一招聘，不能通过本科的是智商有问题。这句话一出来，就完全激怒了舆论。面对外界的批评，有关公司之后公开道歉，但对此事的批评声没有停止。

　　究其原因是本科不及格是智商有问题这句话突破了公众认知的基础。实际上，本科生在我国只占总人口的一小部分，没有上过大学的人不少。说到这个断言的人，也许习惯于从自己的环境中理解这个世界。例如，自己是名校硕博，周围人的教育水平是人均985。但是，思想成熟的人应该明白，自己所处的环境决不是所有的现实，只有个人推测才能定义很多社会现象，显然很幼稚。

　　客观来说，一个人能否考上大学本科，智商只是一部分因素，家庭背景、学校环境甚至所在高考省的竞争态势都是重要因素。近年来，关于寒门难出贵子农村儿童考名校更难等话题，在舆论场上很常见。单凭日常生活中的判断，我们也很清楚，不同地区的考生面临的高考压力是不一样的。

　　对于一些高考大省的考生来说，考本科难度并不低。即使在这些省内，不同城市和城乡的高考水平也有很大差异。例如，在省城中产家庭的孩子，学习时拥有的优势资源往往比偏远乡镇和农村的孩子多。因此，学历和智商画等号显然不客观。更不用说，一些家庭经济条件差的孩子甚至没有上高中。在现实中，他们被迫尽快进入社会。他们不是说这些无奈选择工作的孩子也因为智商低而没有上大学本科吗?

　　我们不知道这家公司的员工为什么说本科不及格是智商有问题，这句话一出口，一定会引起公愤，对这家公司的人才价值观产生疑问。一个公司在招聘的时候当然可以设置学历门槛，但是不要公开歧视学历。这种歧视表面上可能是对非本科生的偏见，但实际上是内心深处以学历高低论人才观念的表现。在这样的使用环境中，名校硕士毕业生可能有自然的优势，但毕业于二三所学校的人，即使自己优秀，也有可能受到各种偏见。这样做学历内卷的职场环境，显然不利于某公司的长期发展。

　　从使用者的观念来看，在现实中，我们绝对很难平等，但尽量公平。公司可以提高招生的学历门槛，但也要根据现实需求合理设置，不能用语言讽刺和打击非本科应聘者。立足于长期发展的公司也重视对应聘者和员工尊严的尊重和保护。

　　在这件事上，舆论的态度和价值观比有关公司的个别员工正常得多。这也表明，反对各种形式的就业歧视社会共识。不遵守或不尊重共识的公司，最好仔细反省。否则，对自己的长期发展也没有帮助。