劳动纪律是指人们在共同劳动过程中，为取得行动一致，保证生产 (或工作) 过程实现所必须遵守的行为准则。它是人们从事社会劳动的必要条件。那么常见员工违反劳动纪律的表现有哪些呢？下面我们就一起来了解一下吧！

　　一、常见员工违反劳动纪律的表现有哪些

　　1、不按时上下班、考勤打卡。

　　2、提前下班早退离开工作岗位的。

　　3、工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。

　　4、上班时间内作私活的。

　　5、在班不在岗，脱离自己应在岗位的。

　　6、请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。

　　7、酒后上岗、值班中饮酒。

　　8、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。

　　作为劳动者遵守劳动纪律，是自己的本分事。合理的权益应当有自我保护意识，合理的权益维护也须遵循一定程序才能形成良性循环。

　　形成一种人人遵守的公序。在一种公正良性的次序下，每个人的权益才能得到最好的保护。

　　二、员工违反劳动纪律 单位解除劳动合需要支付赔偿金？

　　根据《劳动法》第25条，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

　　1.企业在与员工签订劳动合同时，应让员工充分了解员工手册的内容，并用签字等形式将学习过程加以固定，特别是奖惩制度上，要明确而细致，不能含糊其辞，这样，对于一些大错不犯、小错不断的员工来说，解除其劳动合同也不需要太大代价;

　　2.员工手册应民主制定，最好经员工大会讨论通过，确保其有效性。

　　此外，如果该类争议已经发生，要注意以下问题：证据对于单位来说很重要，因为在劳动争议案件中，举证责任往往落在用人单位方，如举证不能，则要承担败诉的不利法律后果。

　　要知道，工作过程中违反劳动纪律的情形其实是挺多的，如果非得要实际列举的话就太多了，根本无法列举完，所以上文中仅仅是针对一些常见的违反劳动纪律的情形作出了介绍。而实践中，用人单位也有可能因为员工违反劳动纪律，而将其开除，此时需要违反劳动纪律达到严重程度才行。

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