签订无固定期限合同，劳动者是不可以随时提出辞职的，现在有些国企会和新入职的劳动者签订无固定期限合同，这样的合同没有具体的到期日，劳动者想辞职，转正后应当提前告知企业，给企业人事部门一个办理手续的时间。下面我们就一起俩了解一下吧！

　　一、无固定期限合同劳动者可以随时提出辞职吗？

　　不是的，无固定期限劳动合同需要提前三十天提出辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　劳动者可以直接解除劳动合同的情况，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2、未及时足额支付劳动报酬的;

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　二、单位辞退员工的情况有哪些？

　　1、用人单位与劳动者协商一致的;

　　2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

　　4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的;

　　6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　7、劳动者被依法追究刑事责任的;

　　8、劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的;

　　以上的文章是来自于苏州律师，希望对你是有帮助的。

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