张先生是可以约定试用期的，但是由于张先生和保姆不属于劳动关系范畴，故张先生无法直接和保姆约定试用期，但是张先生可以与家政公司约定保姆的试用期。即张先生与家政公司约定保姆试用期，保姆和家政公司之间属于劳动关系范畴，符合劳动合同条例。

　　《劳动合同法》第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。由此可见，张先生与保姆之间不属于劳动关系范畴，故不能由张先生和保姆直接约定试用期。但是家政公司和保姆符合劳动合同法条例，故家政公司和保姆可以通过劳动合同法约定试用期。

　　《劳动合同法》关于试用期是如何规定的?

　　《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。综上，《劳动合同法》不仅规定了不同长短的劳动合同下对试用期长短的限制，也规定了不能单独约定试用期。

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