员工不遵守公司的规定，用人可以依法予以辞退。

　　什么是严重违反用人单位规章制度，需要符合以下条件：

　　1.用人单位制定有明确的规章制度，并向劳动者告知，并依法听取意见;

　　2.需要劳动者的行为是严重违反用人单位规章制度，一般违反不能解除劳动合同。

　　所以，对于一次、二次的迟到，不应属于严重违反用人单位规章制度。但如果是数次迟到，拒不改正的，用人单位可以依法予以辞退。

　　如果某人用人单位需辞退一个员工，那么必须满足相对应的条件才可以依法予以辞退。

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