网友“呜呜呜”：3年前台+3年行政+2年出纳，就是我，我是个男的。虽然，我干得活都不像是男人干的。不过我认为自己一直在前进。最近跳了个槽，竟然被diss，说我年纪这么大了，还在做这种基层工作。我好歹也是有8年工作经验了好不，对方却说，我这种活，随便找个大学生来就可以完成了。那敢情，在社会上混久了，都不如一个毛孩子了是不是。再说了，我应聘个行政经理哪里为过了，企业到底安的什么心?压价?直说吧!

　　应该说，在职场中，丰富的工作经验对于求职者来说是很有竞争力的砝码。但是，万事都不是必然的。先看看网友们的看法：

　　@smileleng：“对公司来说，倾向于用价格低廉的1-2年工作经验的，你有8年工作经验，很明显，价格不会低，因此，公司是很难给你面试机会的，除非公司的确需要一个高水平的人，而且愿意出高价格。”

　　@5566：“我也工作5年了，但是也没人要，要我的都是销售类的工作!”

　　@回声ECHO：“公司要的是对的人，而不是最优秀的，就是性价比。如果能力超过这个职位，薪水也超过这个职位，对人力来说不是很合算吧。在普遍所有公司都开始紧缩人力成本的现时，我们这些工作8年以上却没有达到管理级别职位的人性价比还不如那些只工作三五年薪水要的不多的人，这对我们这种当初没有野心没有好好规划职业生涯的类型是个惨痛的教训。”

　　招聘中，似乎存在着这么一个有趣的现象：

　　工作经验少，HR嫌弃没经验;

　　有工作经验了，HR嫌弃没管理经验;

　　有管理经验了，HR嫌弃开价太高。

　　好吧，放低姿态，降低期望薪资，HR质疑你没能力了?

　　怎么咋咋都是错!HR招人的标准怎么这么“迷”呢?

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