最近在小编的【有问必答】里，有个网友偷偷留言：

　　最近觉得公司气氛不对，很焦虑，想让大家帮忙判断一下，公司出现什么征兆了，说明走下坡路了……

　　我是不是也要早做打算?最近已经有别的部门的同事走了，打听了一下，都属于‘自动离职’，但其实都是被公司通过种种手段‘逼’走的，公司可以不用付赔偿金。

　　想问问，如果公司逼人自离，有什么好的应对方法吗?自己在公司又不是吃白饭的，业绩都是辛辛苦苦做出来的，公司想甩锅就这么甩了，太不人道了吧!

　　根据曾经做过的“软裁员”调查，有3—7年工作经验的员工最容易受到这种待遇，销售人员最容易被“调整”，非核心部门员工最容易被“自离”。

　　而被列为最具杀伤力的“软裁员”手段前三位是：1、降薪;2、换岗;3、换工作地点。其他手段还包括：公司无薪长假、降职、提高业绩指标、取消班车和试用到期不给转正等等。

　　小编也没遇到过这种事情，所以需要征集各路网友的聪明才智和建议了。

　　到底公司出现什么征兆说明走下坡路了?

　　欢迎有经验的现身说法，帮帮可怜又焦虑的职场人吧!

　　毕竟，大家都是凭自己的本事、靠自己的劳动换来的工资报酬啊!

　　同时在这里做个友情提醒：非常时期更要以自身大局为重。

　　碰上企业任何的变相逼人自离的手段，先问自己两个问题：

　　1、跳槽的资本积累好了吗?

　　2、下家找好了吗?切莫一怒之下就辞了工作，也不要对骑驴找马感到不好意思。

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