“吉林长春市民陈女士称，自己2021年3月入职某公司，试用期3个月，7月发现自己怀孕后，公司一直催促其离职。陈女士上诉要求公司继续履行合同并胜诉。12月初，怀孕7个半月的陈女士回到岗位发现，公司安排她在工地上班。”

　　看完这则新闻有没有觉得信息量很大?小编来给大家划几个重点：

　　1.3月入职，试用期3个月，7月发现怀孕，即转正后公司才知晓其怀孕事宜。但12月初已经怀孕7个半月，最初的怀孕时间应该在4月左右。

　　2.公司得知陈女士怀孕，催促其自行离职。这个行为违反《劳动法》，公司理亏。

　　3.陈女士上诉要求公司继续履行合同并胜诉，结果发现工作地点在工地。公司的做法其实也是违反了《女职工劳动保护特别规定》的，至于陈女士是否会继续上诉，如今尚未可知。

　　有人说——

　　“这个孕妇不诚实，刚入职就怀孕还不告诉公司，明显就是想蹭工资和社保，让其他女性的就业环境更糟糕了!”

　　也有人说——

　　“这个公司真没人性，知道怀孕就让人家离职，一点也没有担当。作为一个企业，这点用人成本总要付出的，不然开什么公司。”

　　更有人说——

　　“心疼孕妇同事，本以为多招个人进来可以分担工作了，结果没想到来了尊要照顾的‘大佛’。”

　　对于这件事，你怎么看呢?

　　是公司无情无义，还是这位孕妇做法也有问题呢?

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