现代职场离职已很常见，但如何处理好离职问题却是众多人的一个心病。根据调查数据显示，有7成求职者对自己离职时应该维护的权益都不甚了解，最近小编的后台收到了这样一条留言：

　　小编，我最近离职的过程中遇到了一些坑：

　　“首先，因为太相信HR了(平时自以为关系不错)，过早签字，失去了讨价还价的优势。

　　其次，公司每月扣8%的工资作为年底绩效，现在我离职了，公司称不能把这部分钱退还给我，太让人生气了。

　　也有想过要录音，但听说录音是要先经过对方同意才有法律效果，所以后来也没录。现在想想很后悔，应该不管三七二十一先录了再说的。

　　总之这次离职，让我觉得世态炎凉，领导自己忙着跳槽根本靠不上，同事也是与我打哈哈，不与我交心，人事就更不用说了各种坑。万事还是要靠自己，自己的权益一定要做到心中有数。”

　　人力资源调研中心发布了《2020离职与调薪调研报告》，该报告显示2019年员工整体离职率为18.9%，薪酬不够给力依然是员工离职主因。无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”，有一个离职的要点千万别忘了——离职也要“完美”，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结。

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